Onze benadering van Diversiteit & Inclusie

Een recent beleidsdocument 'Diversiteit op de werkplek: De juiste keuze.' van Cardano stelt dat diversiteit, gelijkheid en inclusie de kern vormen van onze cultuur en de manier waarop we ons bedrijf runnen. Maar wat betekent dat in de praktijk, welke doelstellingen hebben we onszelf gesteld en welke maatregelen nemen we om de doelstellingen te realiseren?

De Cardano Group sloot zich in 2020 aan bij het Diversity Project. Het Diversity Project is een organisatie-overschrijdend initiatief dat pleit voor een meer inclusieve cultuur binnen de sector van beleggen en sparen. De CEO van de Cardano Group, Mickey de Lathauwer, vertegenwoordigt Cardano in de adviesraad van het project.

Het Gender Inclusion Network (GIN) werd in 2018 opgericht in Londen, met als doel Cardano UK te helpen het genderevenwicht te verbeteren. Het GIN is onlangs uitgebreid binnen de Cardano Group met vertegenwoordigers in de stuurgroep van alle Cardano-kantoren. Het doel blijft hetzelfde voor de hele groep: ervoor zorgen dat we op alle niveaus een meer genderevenwichtig personeelsbestand aantrekken, behouden en ontwikkelen.

Cardano nam in 2020 voor het eerst deel aan het #100BlackInterns Programme in het Verenigd Koningkrijk en we zijn blij om onze samenwerking met het programma in de zomer van 2021 voort te zetten. Het #100BlackInterns-initiatief brengt toonaangevende spelers uit de investment management sector samen om de aanhoudende ondervertegenwoordiging van zwart talent in de sector aan te pakken.

De nieuwe Health & Wellbeing Group creëert bewustwording en traint werknemers in een verscheidenheid aan onderwerpen op het gebied van geestelijke gezondheid en welzijn door middel van lunchgesprekken, op maat gemaakte trainingen en aanvullende bronnen. Met dit initiatief richten we ons op het bevorderen van het welzijn binnen de Cardano Group.

Het doel van het netwerk is om LHBTQ+-collega's en bondgenoten zowel op de werkvloer als daarbuiten te ondersteunen. We willen ons inzetten om de werkplek nog inclusiever en meer verbonden te maken. Hoe wij dit doen, lees je hier.

NOW: Pensions, een onderdeel van de Cardano Group, heeft bewustzijn gecreëerd over de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen. Door ongelijkheden te benadrukken en campagne te voeren voor verandering helpen ze pensioenspaarders het pensioen te krijgen dat ze verdienen. We vroegen verschillende meisjes wat zij dachten dat een pensioen was en hoe het werkt. Hun antwoorden waren grappig, verdrietig en verrassend, en geven stof tot nadenken voor alle generaties.

Cognitieve diversiteit is belangrijk voor organisaties. In de financiële sector dagen we de conventionale manier van denken uit, met als doel het process voor het maken van beslissingen te verbeteren. Sasha Scott zegt ‘ Een heterogeen werknemersbestand met cognitieve diversiteit zorgt voor meer creativiteit en innovatie. Om die winst om te zetten in een beter resultaat is een inclusieve bedrijfscultuur van groot belang.’

Een onderzoek van het Pensions Policy Institute (PPI) met NOW: Pensions, een zusteronderneming van Cardano, heeft de meest ‘ondergepensioneerde’ groepen in het Verenigd Koninkrijk geïdentificeerd. De mensen in deze groepen bereiken de pensioengerechtigde leeftijd met een pensioenvermogen van ongeveer 15% van het gemiddelde van het Verenigd Koninkrijk. "We wilden goed uitzoeken wat de aard van die kloof is en waar beleidsinterventies mogelijk zijn om deze te verkleinen."

Als kinderen kennismaken met bevlogen professionals uit de meest uiteenlopende vakgebieden krijgen ze de bagage om te worden wie ze willen zijn. Vanuit die overtuiging verzorgt de Stichting IMC Weekendschool al ruim twintig jaar aanvullend en verrijkend onderwijs voor kinderen uit wijken waar dat het hardst nodig is. Wij steunen dit initiatief sinds 2005.